性格六边形测试是怎样的？
它是怎样产生的？
性格六边形测试，也叫作“六型人格测验”，它是心理学中用来帮助我们了解自己个性倾向的一种方法。它把人的基本的性格特征分成了六个类型，并且将它们放在一个正六边形里，这样就可以直观地看出一个人更倾向于哪一种或者几种性格了。
六边形具体指的是哪六个？
它一般包含六种常见的性格特点：
实际型：动手能力强，踏实肯干，喜欢使用工具、机器以及户外活动。
研究型：爱动脑思考，喜欢探索分析，对科学、科研方面的事情有热情。
艺术型：富有创意和想象力，重视自我表达，喜欢艺术、音乐、写作等。
社会型：乐于助人，善于与他人交往、重视合作沟通以及为别人服务。
企业型：有领导力，喜欢影响、说服别人，对挑战、竞争和商业机会敏感。
常规型：做事有条理、重规则，喜欢有序的任务和环境。
这个测试有什么用处？
认识自己：帮助你更清楚地知道哪些方面是你天生擅长的，什么样的环境你会感到舒适、有动力。
职业参考：可以为你选择工作方向、专业学习提供一些思路，例如艺术型的人比较适合创意类的工作。
理解他人：认识到人与人的不同，可以更好地了解身边的人的行为和思考方式，并且改善沟通。
要注意些什么？
记住，这只是一个“指示牌”，并不是一个“判决书”。人的性格是多方面的，并且会随着时间、环境以及自身经历的变化而变化。你的选择决定了你最终能成为什么样的人。
六型人格测试怎样去理解？
各种人格的简单画像
实际型（R）：他们是“动手派”。性格一般比较踏实、直接。喜欢具体的工作，例如修理东西或者建造什么的。不太愿意做长时间交流或者是抽象讨论类的事情。
研究型（I）：他们就是“好奇侦探”。性格比较独立、理性，喜欢钻研。享受解谜和分析数据的过程。对于按部就班或者需要很多社交应酬的工作会感到不耐烦。
艺术型（A）：他们是“自由创作者”。性格敏感、富有想象力，追求独特。不喜欢死板的规则以及不变的一成不变的事情，在可以自我表达音乐、艺术和设计等地方容易得心应手。
社会型（S）：贴心伙伴性格善良、体贴人，很有耐心。善于体察他人的情绪变化，并且乐于教导和帮助别人。对于机械性重复或者竞争激烈并且缺乏人性关怀的环境不太适应。
企业型（E）：他是“团队领袖”。性格外向、精力旺盛，有远大的志向。喜欢发起了项目并说服别人加入自己的行列中来担任领导职务的人士也多为这样一些人。没有挑战性的工作容易使人产生乏味的感觉。
常规型（C）：他们是“组织专家”。性格细致、谨慎、可靠。擅长整理资料，维护秩序以及处理系统化流程的工作方式很常见。对于突发状况多变、结构混乱且需要即兴发挥的任务会感到压力大一些。
我们不是其中的一个“角”
很少有人是纯粹单一类型的存在。大多数人都属于两到三种类型的混合体。
比如一个人既有“社会型”又有“艺术型”，那么他既喜欢合作又会在工作中加入很多创意。
相邻关系：六边形上位置靠近的类型，一般兼容性会更好。实际型、研究型都偏向于接触事物，结合起来很自然。”
怎样利用好测试的结果？
作为探索的开始：不要被结果所束缚。测试显示你有“企业型”的倾向，那么你可以考虑一下：“我是不是真的喜欢做活动？”有哪些小事情可以用来锻炼这个能力？
与生活对照：把结果和你平时喜欢做的事情、做好的事情相比较，看是否一致。可以帮你验证并加深对自我的认识。
发现潜力区：看那些得分不高的类型。不是为了变成那样的人，而是要懂得怎样和这样的性格的人更好地相处。