每到春节临近的时候，“春节是法定三天还是七天”的讨论就会增多。看到放假通知上写着“春节放假7天”，就自然地认为这7天都是法定节假日。实际上从法律意义以及实际的放假安排来看，这两个概念并不相同，弄清楚它们的区别才能避免在请假、排班和工资计算等方面出现误会。
法定节假日和放假调休不是一回事
春节假期一般为7天，指的是一个完整的休假安排。从法定节假日的角度来看，春节的法定假日一般是三天。也就是说这三天是国家规定的法定休息日，具有特殊的法律性质。
剩下的几天，并非全部为法定节假日。有的是双休日本来就应该休息的，有的则是通过调休拼接而成的连续假期。因此虽然可以连休七天，但是不能把这七天当作法定节假日来理解。
为什么人们觉得春节就是放7天假
大多数上班族最直接的感受来自于单位发来的放假通知。通知上说春节放七天假，实际上也连续休息了七天，因此很多人就默认这七天性质是一样的。
7天长假是为方便群众返乡、团聚和旅游而设的，用法定节假日加上调休来实现。这样的安排既考虑到了传统节日的氛围又满足了现实生活的需求，使得春节成为了全年的第一个长假期。也就是说，“放假七天”侧重的是休假时间长短，“法定三天”则重在表明这是一个公休假。
法定三天指的是哪段时间
春节法定三天，一般指农历正月初一、初三。这三天是法定节假日，用人单位如果在这几天安排劳动者工作的话，不能只用调休来代替法定加班的待遇。
这一点非常重要。法定节假日有更严格的规定，不同于一般的休息日。即使单位因为生产经营或者值班安排需要而要求加班，也应该按照法律规定支付相应的报酬。
另外4天是怎么来的
春节假期的另外四天，主要是周末休息日和前后调休所安排的时间。比如某一年的春节期间可以调整前后的星期星期日上班，把原本分散的休息时间集中到春节期间，形成连续七天的假期。
从劳动关系的角度来看，这四天和法定三天不是同一种性质。如果单位在这几天安排员工工作的话，处理方式就会不一样。有的可以补休，有的涉及休息日加班费的问题，并不能一概而论。
“3天”、“7天”的意义是什么？
很多劳动争议都是因为概念不清而引起的。员工认为春节七天都应该按照最高标准算加班，单位则认为只有法定三天适用特殊支付标准。要减少分歧就要把“法定节假日”和“连续放假安排”分开来看。
劳动者知道春节法定假日为三天，可以用来判断自己在春节期间是否需要工作。对于用人单位来说，准确区分假期性质也有利于规范排班、合理发放工资，防止由于理解错误而产生纠纷。
工资怎么算
春节期间工资的计算，是大家最关心的实际问题。特别是服务业、交通运输业、医疗值守、生产制造等行业，在节日期间一般仍然需要有人值班。不同的日期和工时安排下，工资的计算方法也各不相同，并不能用一个标准来套到底。
法定节假日上班的工资怎么算
劳动者在春节法定3天，即通常所说的正月初一至初三上班的情况下，用人单位应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。
300%的支付标准一般不能用补休来代替。也就是说，即使单位事后给员工安排了休息时间，也不能免除这部分节日加班工资。法定节假日加班的重点是保证劳动者在特殊节日期间所付出劳动应该得到的额外报酬。
休息日上班的工资怎么算
春节七天假期中，除了法定三天之外，其余时间如果为休息日，则用人单位安排劳动者工作而不能给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的工资报酬。
这种情况与法定节假日不同。休息日加班可以采取补休的方式进行平衡。如果单位已经安排了等量的补休的话，一般就不再另外支付200%的加班费了。很多人觉得春节加班算法复杂的原因就是法定假日和休息日的处理方式不一样。
日工资基数一般怎样折算
计算春节加班工资的时候，一般要先确定日工资或者小时工资的标准。实践中日工资可以按照月工资折算得到。常用的方法就是用月工资除以月计薪天数来计算。小时工资是把日工资换算出来的。
例如员工月工资固定的话，在计算春节法定节假日加班工资的时候，就用该员工的工资基数折算出日工资，再乘以相应的倍数。法定3天按300%计算，休息日且未补休的按200%计算。
值班、轮班人员是否算作加班
春节期间，有些岗位实行轮班制或者值班制，在这种情况下是否算作加班，要根据单位的工时安排来判断。如果本来就是法定节假日工作日排定的工作，即使属于轮班岗位，只要在法定节假日提供了劳动，相关的工资待遇一般也应该依法落实。
很多人认为值班不算加班，其实不能只看名称，还要看是否提供了劳动、是否占用法定节假日或者休息日。如果只是短时间应急联络的话，和正常到岗工作之间也存在一定的区别，具体还需要根据实际情况来判断。
工资计算中容易出现哪些错误
现实中比较常见的错误有两种，一种是把春节七天全部算作300%，另一种是一些单位把法定三天也当作普通休息日来处理。这两种理解都是不准确的。还有一些员工认为春节加班费就是“在原工资的基础上再加三倍”，其实通常所说的300%，是指包含正常工资在内的支付标准，具体发放方式还要看薪酬结构。
还有一种情况需要引起注意，那就是如果员工采用的是计件工资、综合工时等制度的话，在春节加班的报酬计算上也不能忽视。工资形式不同，并不影响节假日劳动报酬保障的基本原则。
劳动者怎样保存证据
春节期间如果出现加班的情况，劳动者平时要保存好排班表、考勤记录、工作通知单以及工资条等材料。在核对工资的时候很有用的内容。一旦发现法定节假日的工资发放明显不合理，可以先与单位沟通，弄清计算方法，然后依法维护自己的合法权益。
对于单位而言，在春节假期期间每一天的性质要分清楚，排班依据、补休安排以及工资核算方式都要讲明白，这样既可以避免产生误会，又可以使员工对收入状况有一个更加明确的认识。